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“听完这段讲解，感觉终于有机会把一些糊涂账理清楚了。”
9月17日，在南京市新街口街道（成贤街社区）承办的“迎中秋·庆国庆”惠企服务进社区活动上，某企业老总发出这样的感慨。而这也是在场不少企业负责人的共同心声。
此时，台上，江苏昊程昊律师事务所人力资源合规部主任、南京市人力资源产业协会企业法律服务中心主任方拓正介绍“满格'新’活力”企业用工合规体检是怎样的一个事物。
以方主任的实务经验来看，企业和个人是一样的，平时积累的问题没爆发尚可，一旦发作“生病”就是大问题。而通过专业体检，帮企业在源头识别风险，就能做到周密防控，甚至转化发展出核心竞争力。
至于怎么体检，那是围绕用工管理的核心，循着六个维度进行的。包括：用工全流程诊断，从招聘录用到离职交接环节一个不落；用工制度梳理，看员工手册、规章制度等内容是否合法、程序是否合规；合同文本管理，包括签签约是否及时、条款有无埋雷等；薪税保合规，分析工资结构、加班费计算、个税社保隐患等；员工关系研判，如沟通机制顺畅程度、工会和绩效反馈的效能等；争议处理，考虑预警机制的建构、证据和时效管理等等。此外，这个体检项目还根据经营场景，设置了九个延伸板块，供企业按需选择。
这个体检项目的产生，源于本次活动主办单位——中共南京市玄武区委社会工作部的推动。
为了帮辖区企业解决各类痛点，区委社会工作部牵头，用心打造惠企服务品牌，意在通过搭建政府引导、协会支撑、专业机构落地的公益服务体系，让企业不用跑远路、不用付出高额成本，就能获得专业支持。
南京市人力资源产业协会有幸承接了用工合规服务子项目，并与成贤街社区签订共建协议。子项目中的关键内容，就是“满格'新’活力”企业用工合规体检。
这一体检并非为企业“挑刺打分”。完成体检的企业将获得专属体检报告，报告将列出问题清单，并提供可落地的整改措施和完善路径。最后，市人力资源产业协会与昊程昊律所携手设立的南京市人力资源产业协会企业法律服务中心还会为企业提供一对一解读服务，真正给出“一企一案”的合规方案。
该服务中心汇聚了一批劳动用工合规领域专家，包括有审判经验的原法官、全国调解仲裁系统师资库专家、省级优秀劳动争议仲裁员、长三角区域劳动争议调处研究机构专家等。
作为深耕企业合规法律服务多年的律所，昊程昊既熟悉企业经营的实际痛点，也深谙劳动用工领域的裁判规则与监管要求。这次能深度参与“满格‘新’活力”公益服务项目，正是把专业能力转化为社会价值的重要契机。
未来，律所将继续深化企业合规服务，持续为辖区企业输送精准、务实的支持，让合规管理成为企业高质量发展的“满格动力”。