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身边发生的劳动争议怎么越来越多？
如果你有这种感觉，那这绝不是独属于你的体验——仅拿一条新闻来说，此前最高法公布：2025年1—9月，全国共受理劳动争议一审案件64.8万件，同比上升37.5%——这样的数据，还没包含其他路径化解的纷争，可见，劳动争议越来越多已成一种社会现象。
而落到现实，各方都有一肚子委屈。
劳动者表示：用人单位内部治理失范，很多环节操作不合规；单位内部规章制度不健全，用工方面太随意，损害了自己的基本权益……
用人单位则表示：新法新规频出，难以及时把握合规尺度；灵活用工模式大量增加，让单位很容易混淆用工关系；薪酬福利的计算标准也难把握，总引发纠纷……
新业态，新问题，新矛盾，如此纷乱的情势，亟待梳理化解。
正是在这样的时代呼唤下，2023年3月，南京市人力资源产业劳动争议调解委员会（下文简称调解委员会）应运而生。
调解委员会的背后，是一个有力的团体——南京市人力资源产业协会。其为非营利性、行业性、具法人资格的副省级城市社会团体，是国内首家以“产业”命名的人力资源协会。
协会聚合了南京市人力资源服务机构、企事业人力资源部门、人力资源关联供应机构、咨询管理研究机构、大中专院校以及其他社会组织的广泛力量，搭建了一个综合服务型平台，形成优良的人力资源生态圈。
多年来，协会为会员提供赋能服务，为政府提供辅助服务，为行业提供引领服务，为南京市企事业单位提供人力人才资源支撑，硕果累累。
这其中，南京市人力资源产业劳动争议调解委员会的成绩也颇为亮眼——自工作站成立以来，成功调解400余起劳动纠纷——在维护社会和谐稳定、降低各方维权成本、提升化解纠纷效率、促进劳资双方共赢等方面作出了一己贡献。
初露头角，便惊艳亮相，调解委员会却不肯停下发展的步伐，而是继续向着无限可能进发。
与协会的理事单位江苏昊程昊律师事务所携手，在律所内设立“南京市人力资源产业劳动争议调解委员会企业法律服务中心”就是调解委员会今年的一项新尝试。
2026年5月12日，南京市人力资源产业协会会长李建华、驻会副会长张明祥、执行副秘书长沈久忠等人来到昊程昊律所，参加了揭牌仪式。
江苏昊程昊律师事务所执行主任曹军，以及驻所的服务中心主任方拓、副主任李文刚和调解员陈敏等人亦参加会议，与协会的各位领导一同，畅谈对未来工作的设想与计划。
设想中，驻所的服务中心将向全市会员企业及区内企业提供纠纷调解、法律咨询、专业普法、合规体检等服务。
目前，调解委员会已构建了成熟的“1+5+N”劳动争议调解体系。他们希望，昊程昊律所的加入，可以大大拓展现有服务体系的维度。
从宏观来看，2026年，对企业用工而言，将是“政策收紧+模式迭代”的双重变革之年。
《新就业形态劳动者基本权益保障办法》正在加紧制定；《职工带薪年休假条例》已经启动修订；养老保险全国统筹将进一步深化；当前正开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动……一切信号都在表明：不同于以往的“模糊化”用工环境，对用工企业的合规要求正愈发清晰地呈现“全覆盖、高刚性、强惩戒”的特点。
这样的大背景下，可以明晰——企业合规用工、合规经营，不仅是阻断劳动争议高发的关键一环，更是企业想要继续立足下去的必由之路。
敏锐地捕捉到这一趋势，南京市人力资源产业协会因此注意到了昊程昊律所。昊程昊律所在企业合规法律服务领域启动早，经验足，体系全，方案精，研判准，方案实。律所力量的加入，将有效助力协会与调解委员会的工作。
相信双方的携手，将不仅创新打造“依法治企+纠纷调解”一站式服务新阵地，积极探索涉企纠纷“最优解”，还将为南京市人力资源产业提供更为系统性的支持，为南京众多企业的高质量发展提供更多元的服务。