在场| 昊程昊助力金盾步入“合规元年”

2025年5月20日，南京金盾押运护卫中心有限责任公司召开合规动员工作大会。
公司领导班子成员，各分公司负责人和经理，各大队、部室主要负责人携合规专员共同参会。
会上宣读了《“强合规、化风险”工作实施方案》，相关领导作了动员讲话，提出了要求建议。江苏昊程昊律师事务所执行主任曹军律师宣讲了《合规体系建设实施步骤及工作内容》。

大会的举办，意味着作为南京市唯一具有武装守押资质的保安服务企业，金盾在持续追求高质量发展的路上，再踏新征程。

金盾在经营管理方面一直富有前瞻性，多年来，走过了一条探索、巩固、提高、发展的创业之路。而今，在“合规化”愈发成为各行业共识的时代背景下，金盾更是携手昊程昊律所，从去年即开始布局全面合规管理工作。
承担着金融安全押运重任，金盾认为合规不仅是制度要求，更是企业生存发展、员工幸福保障的根基。唯有以高度的责任感与紧迫感，将合规意识融入押运全流程，方能锻造专业队伍，筑牢安全底线，为企业长远发展与城市金融稳定保驾护航。
为此，金盾选择了昊程昊律所作为专业支持，就是看中其拥有一支强大的合规法律服务团队。团队成员均为高级企业合规师、BSI合规师等，并研发了一系列基于风险管理前置的合规产品。此外，团队协助南京市法学会成立了企业合规研究会，多名成员在其中担任重要职务。同时，与南京航空航天大学建立了企业合规法律研究合作，采用各类新兴法律服务技术，高质量满足客户多样化合规需求。
自2024年6月起，在双方多次磋商、凝聚共识、明确方向的基础上，开启了公司合规体系建设的筹备启动阶段。
期间，昊程昊进行了各种前期合规宣讲，组织管理层及关键部门参与合规管理基础知识培训，重点讲解合规价值、ISO 37301 标准的理解与适用等，提升了企业员工的合规意识，为企业营造了良好的合规文化氛围。
昊程昊还针对金盾的行业特点，系统梳理相关法律法规、国家标准、行业标准及司法解释，汇编成知识库。同时协助金盾组建合规部门，确定合规管理负责人，并设置合规专员。
这个过程中，昊程昊不断与公司各部门主要负责人深入沟通，多方面了解公司的业务模式、组织架构等，初步掌握了公司的合规风险点，制定了公司合规自查表，协助其进行合规“体检”。
接下来，公司内系统的合规管理框架构建与运作将全面展开，昊程昊会有步骤有条理地开展一系列工作——包括收集现有合规管理体系文件及记录、合规义务识别与处理、制作合规风险清单、合规管理体系职能分配、合规体系文件编制……直至协助企业建构起全面合规管理体系（包括合规管理组织体系、合规管理制度体系、合规管理运行体系、合规管理保障体系等），同时进行动态监控与调整，最终协助公司完成合规管理体系权威认证。
将2025年视为公司合规建设元年，金盾对自身未来发展的道路充满期待与憧憬。而昊程昊也将助力金盾把“合规创造价值”这一理念落地生根。